Psychologue de formation, Enseignante en Psychologie sociale / Ressources humaines et Consultante au service des entreprises et des salariés, je suis au fait du fonctionnement des entreprises et des attentes des salariés. Convaincue de la nécessité d’une relation saine entre l’entreprise et ses salariés pour atteindre des objectifs, j’aurai plaisir à vous accompagner dans la construction d’une collaboration gagnant / gagnant dans votre vie professionnelle, qui tient compte du bien-être de tous.

Je suis en mesure d’intervenir sous différentes modalités : individuelles ou collectives, à l’initiative du salarié ou de l’entreprise. Les besoins et les modalités d’intervention devront être précisés lors d’un entretien préalable. Quelques exemples de sujets sur lesquels je peux intervenir :

L’ELABORATION D’UN PORTE-FEUILLE DE COMPETENCES

S’appuyant sur votre parcours professionnel et extra-professionnel, par le biais d’entretiens approfondis, vous aurez la possibilité d’identifier vos compétences, de les expliciter et serez en capacité de les argumenter lors d’un entretien de recrutement ou d’une évolution professionnelle.

L’ACCOMPAGNEMENT DANS LES CHOIX D’ORIENTATION

Qu’il s’agisse d’une remise en question personnelle ou d’un choix imposé (restructuration, licenciement…), des entretiens et des tests permettront d’élaborer des projets professionnels et de faire des choix réalistes qui tiennent compte des motivations personnelles ainsi que des opportunités du marché de l’emploi.

CONFLIT, SOUFFRANCE AU TRAVAIL, BURN OUT

Difficultés relationnelles, harcèlement, perte d’emploi, sentiment d’injustice, burn out, quête de sens… autant de situations qui nécessitent une prise de recul et une parole pour affronter ces moments difficiles et envisager de nouveaux horizons professionnels.

L’ANALYSE DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ET LA SUPERVISION

C’est l’occasion pour chaque participant d’apporter son vécu, ses émotions, ses doutes et ses questionnements dans un cadre sécurisant où la parole circule librement. Les problématiques sont alors analysées sous différents prismes et des solutions nouvelles peuvent émerger. Cette dynamique collective contribuera à instaurer une culture de dialogue et renforcera la cohésion des équipes.