Psychologue de formation, Enseignante en Psychologie sociale et Consultante en Ressources Humaines, je suis à l’écoute des entreprises et des salariés, j’ai observé de nombreux fonctionnements professionnels dans des contextes très différents. Je suis convaincue de la nécessité d’une relation saine entre l’entreprise et les salariés pour atteindre les objectifs fixés. J’aurai plaisir à vous accompagner dans la construction d’une collaboration gagnant / gagnant dans votre vie professionnelle, qui tient compte du bien-être de tous.

Je suis en mesure d’intervenir sous différentes modalités : individuelles ou collectives, à l’initiative du salarié ou de l’entreprise. Les besoins et les modalités d’intervention devront être précisés lors d’un entretien préalable. Quelques exemples de sujets sur lesquels je peux intervenir :

L’ELABORATION D’UN PORTE-FEUILLE DE COMPETENCES ET CHOIX D’ORIENTATION

S’appuyant sur votre parcours professionnel et extra-professionnel, par le biais d’entretiens approfondis et de tests, vous aurez la possibilité d’identifier vos compétences, de les expliciter et serez en capacité de les argumenter lors d’un entretien de recrutement ou d’une évolution professionnelle. Vous serez également en mesure d’élaborer des projets professionnels et de faire des choix réalistes qui tiennent compte des motivations personnelles et des opportunités du marché de l’emploi.

FORMATIONS : Management, Cohésion d’équipe, relations professionnelles, Gestion de conflits…

Partant des besoins de votre structure, il sera possible d’élaborer des formations en lien avec vos besoins. Mes compétences concernent les aspects relationnels de la vie professionnelle. Je m’appuie sur de nombreux outils reconnus (MBTI, Enéagramme, Communication non violente…).

CONFLIT, SOUFFRANCE AU TRAVAIL, BURN OUT

Difficultés relationnelles, harcèlement, perte d’emploi, sentiment d’injustice, burn out, quête de sens… autant de situations qui nécessitent une prise de recul et une parole pour affronter ces moments difficiles et envisager de nouveaux horizons professionnels.

L’ANALYSE DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ET LA SUPERVISION

C’est l’occasion pour chaque participant d’apporter son vécu, ses émotions, ses doutes et ses questionnements dans un cadre sécurisant où la parole circule librement. Les problématiques sont alors analysées sous différents prismes et des solutions nouvelles peuvent émerger. Cette dynamique collective contribuera à instaurer une culture de dialogue et renforcera la cohésion des équipes.